รับสมัครและการคัดเลือกพนักงาน
บริษัทจะมีการรับสมัครและคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตามผู้ว่าจ้างกำหนด
การจัดส่งพนักงานเข้าทำงาน
บริษัทจะมีการอบรม ปฐมนิเทศน์ตามกฎระเบียบของผู้ว่าจ้าง เข้าทำงานภายใน 3-7 วัน
มีเจ้าหน้าที่ประสานแรงงาน
ถ้ามีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป จะมีเจ้าหน้าที่ประจำ 1 คน เพื่ออำนวยความสะดวกในการปฎิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
การจ่ายเงินค่าบริการจ้างเหมาแรงงาน
ผู้รับบริการต้องจ่ายค่าบริการภายใน 10 วันหลังจากที่ URT สำรองจ่ายให้พนักงานหรือตามที่ตกลงกัน
สวัสดิการของพนักงาน
บริษัทผู้ว่าจ้าง ขอให้พิจารณาจ่ายไม่น้อยกว่าตามที่กฎหมายกำหนด
การพิจารณาโอนพนักงาน
บริษัทฯ ยินดีให้ความร่วมมือในการโอนย้ายพนักงานที่มีความประพฤติดีและมีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่คิดค่าบริการ
การเลิกสัญญาจ้างเหมาแรงงาน
ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
ประโยชน์ของการใช้บริการจ้างเหมาแรงงาน
จัดหาพนักงานตามคุณสมบัติ
และจำนวนที่ต้องการภายใน 7 วัน
ลดกำลังคนตามความต้องการ
ภายใน 7 วัน
สัมภาษณ์และทดสอบพนักงาน
ตามมาตรฐานสากล
ลดต้นทุนและภาระในการจัดการ
ด้านทรัพยากรมนุษย์
ลดภาระงานเอกสาร
และการติดต่อกับหน่วยงานราชการ
ลดอัตราการหยุดงาน
และเพิ่มคุณภาพพนักงาน
มีเจ้าหน้าที่บุคคลประจำ
สำหรับพนักงานมากกว่า 30 คน
เจ้าหน้าที่บุคคลมีการฝึกอบรม
และประสบการณ์
ผู้จัดการจากสำนักงานใหญ่
เข้าเยี่ยมตรวจประจำ
มีการตรวจสอบการทำงานภายใน (Internal Audit)
มีประสบการณ์ในการจัดการ
ปัญหาแรงงาน
มีทีมที่ปรึกษาทางการเงิน การบริหารงานบุคคล และกฎหมายแรงงาน